北森朗途职业规划学生、成人版
------国内第一套自助式职业规划测评，系统整合了职业咨询师、测评顾问、人力资源专家多年的职业指导经验，力求在最短时间内捕捉被测者的职业素质及心态，是进行职业咨询、职业生涯规划的最佳选择。
测评帮助个人解决“我是谁”的问题，对受测者的个性特点，适合的岗位特质，适合的工作进行了详细描述，并给出了发展建议。突破了传统测评“注重评估、忽视应用”的弱点，不仅测的准确，而且强调测评结果在职业选择、职业发展、工作、生活中的应用。

北森探鼎职业兴趣测评
职业兴趣以Holland的职业兴趣类型理论为基础，根据中国文化下职业本身的特点作了一些调整，同时吸收国外测验的优点和职业兴趣理论，例如Carrerkey, SII 等，最终量表采取了情景式的设计，将职业兴趣分为艺术型、现实型、研究型、社会型、企业型、常规型六种职业兴趣偏好作为测量维度。题目的设计尽量具有隐蔽性，避免了受测者对职业的优劣感。本产品适合各类人群用来了解自己的职业偏好，明晰自己的职业规划设计。

北森新16PF测评
该系统的开发背景是最新的胜任素质模型以及“人-岗匹配”原理，从企业应用角度，测试了现代企业招聘中十分关注的维度特征，制定企业各个岗位的胜任素质模型，提供应聘者和岗位的匹配报告结果以及相应的面试问题。帮助招聘人员实现轻松，有效招聘。另外，该系统的测试报告详细分析了员工的个性特征，人际关系、决策能力、社会适应性、做事风格等方面的素质，辅助企业在安置、培训、选拔、考核等各种环节中的人事决策。

北森智维通用人才选拔系统
北森智维通用人才选拔系统是以西方经典的人格理论为基础开发的专业测评工具，它结合胜任力岗位特质提供动态的、客观的性格描述，并在测评结果中调用企业的用人标准进行匹配，同时根据人职匹配的程度辅以面试问题，可以有效的用于招聘选拔、岗位安置、储备领导、建设高效的组织及建设等人力资源环节中。

北森职业锚测评
职业锚（Career anchor），是指当一个人在面临困难的职业选择时，他无论如何都不会放弃的内心深层次的东西。正如“职业锚”这一术语中“锚”所表达的，职业锚就是人们在选择和规划自己职业时所围绕的中心，是企业和个人进行职业决策时必须考虑的核心要素。在全球职业生涯规划的实施中，职业锚测评系统占据着非常重要的战略地位。

北森性格测验
基于荣格的性格类型理论开发，可用于测量企业管理人员的认知和行为方式，主要考察受测者与做好企业管理工作有关的内在个性因素，涉及到管理者的认知方式、行为方式和管理领导的风格。

北森动力测验
测验能帮助受测者认识到推动他（她）工作的内驱力、受测者最愿意承担的工作任务，满足受测者内在需求的工作环境、以及为适应当前工作环境，受测者需要做的深层调整。

北森能力测验
北森能力测验选取了和现在社会上大多数职业活动都相关的4个维度，考察应聘者的综合素质，即“言语理解与表达、数量关系、逻辑推理、资料分析”。本测验系统是基于现代心理学理论开发的能力倾向测验，具有科学性、客观性、专业性等特点，是专门为企业招聘需求而设计的产品。